Envie d'un emploi plein de sens?
Découvrez comment démarrer en quelques étapes une carrière significative où vos talents uniques peuvent faire une différence durable.
Votre intérêt a-t-il été éveillé par l'une de nos offres d'emploi ? N'hésitez pas à laisser vos coordonnées via notre site web ! Dès que nous aurons bien reçu votre candidature, vous recevrez un e-mail de confirmation et aurez automatiquement accès au portail des candidats de DELA. Grâce à une inscription simple, vous pourrez également suivre facilement l'état de votre candidature via cette plateforme.
Voyons-nous une correspondance entre votre profil et notre offre d'emploi ? L'un de nos collègues des RH vous contactera prochainement pour vérifier quelques éléments pratiques. N'hésitez pas à poser des questions si certains points restent flous ou nécessitent des explications supplémentaires !
Invitation à des tests (en ligne)
Nous proposons toujours un questionnaire de personnalité qui nous donne, à nous et à vous, un premier aperçu de votre adéquation avec la culture VIE de DELA (Véritable, Impliqué et Entreprenant sont nos trois valeurs fondamentales). Selon le type de poste, nous pourrions également vous demander de passer un test complémentaire. Vous pouvez compléter les deux tests facilement depuis chez vous, au moment qui vous convient le mieux. Par la suite, nous vous fournirons un rapport standard contenant les résultats.
Explorons ensemble cette correspondance (sur papier) en approfondissant notre discussion ! Notre Talent Acquisition Specialist vous invitera tout d’abord à un entretien pour évaluer principalement votre motivation, votre attitude et vos expériences. Après un avis positif, vous rencontrerez nos collègues du business, ainsi que le Hiring Manager. Souvent, nous vous présenterons également une ou plusieurs personnes de l’équipe.
De cette façon, nous espérons vous donner une image claire de votre futur lieu de travail, de notre culture DELA, et à travers les différents entretiens, vous permettre de mieux comprendre le poste concret.
Pour chaque poste de direction, nous invitons nos candidats (finalistes) à participer à un assessment center. Une session de feedback est également systématiquement organisée par notre partenaire afin que nous puissions intégrer ces retours et ces commentaires dans votre développement futur.
Nous aimons conclure le processus de recrutement avec une proposition financière. Nos collègues des RH préparent soigneusement une offre salariale que nous vous expliquerons oralement avant de vous l'envoyer par voie numérique.
Un accord a-t-il été trouvé ? Félicitations pour ce nouveau défi ! Nous sommes impatients de vous accueillir parmi nous en tant que collègue et nous mettons tout en place pour votre intégration au sein de notre entreprise – qui sera bientôt aussi la vôtre.
Posez votre question à Talent Acquisition!
Si vous avez des questions ou des commentaires, vous pouvez contacter nos collègues directement via le lien ci-dessous.